“72%中國雇員想轉(zhuǎn)行”說明了啥?

國際人力資源服務(wù)機構(gòu)Kelly Services與中國人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日聯(lián)合發(fā)布了全球雇員指數(shù)調(diào)研報告。這份報告顯示，有72%的中國雇員想要在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向。報告還顯示，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位。

　　有方向，當然要好過混日子。從這個角度來看，72%的中國雇員想要在5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，至少說明絕大多數(shù)的中國雇員們對于自己的未來還是有所規(guī)劃的。不僅如此，有道是“不想當將軍的士兵不是好士兵”，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，似乎也可以作為中國雇員們有追求、有奔頭的明證。

　　應(yīng)該承認，究竟什么職業(yè)最適合自己，最符合自己的性格和興趣，很多時候連當事人自己也未必說得清，甚至終其一身所從事的都是自己所厭惡的行當，這無疑是人生的一大悲劇。從這個角度來看，每個人其實都有責任也有義務(wù)去發(fā)掘自身的能力，并尋找與自己最喜愛，也與自己最相匹配的職業(yè)。而能夠擁有轉(zhuǎn)換職業(yè)的機會與自由，并在嘗試中尋覓自己的最佳職業(yè)，其實是幸運的，也是幸福的。

　　不過，假如僅僅從上述數(shù)據(jù)中讀出中國雇員的幸運，甚至羨慕于中國雇主能夠擁有這么有追求的雇員，恐怕更多是誤讀的成分。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計結(jié)果，轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展方向意愿最高的行業(yè)為IT、物流、工程技術(shù)、制造和商業(yè)服務(wù)類。不難看出，轉(zhuǎn)行的需求更多集中在技術(shù)類以及制造業(yè)領(lǐng)域，但這與其說技術(shù)及制造工種不符合中國雇員的個性，毋寧說技術(shù)類和制造業(yè)工種的回報和成長空間無法讓中國雇員們滿意。而按理來說，中國制造能夠聞名世界，正說明中國雇員在這方面有著相當強的競爭力，這些有著相對優(yōu)勢的行業(yè)雇員，也本該獲得相對豐厚的回報和更多的職業(yè)發(fā)展空間才是。然而，現(xiàn)實的情形是，技術(shù)類和制造業(yè)雇員盡管為中國經(jīng)濟創(chuàng)造了巨大的財富和外匯，但工資最低，職業(yè)發(fā)展空間受擠壓，卻是不爭的事實，當這些職業(yè)行當?shù)男劫Y不僅墊底，甚至連CPI都跑不過，與其說這些中國雇員是在主動挑揀職業(yè)，毋寧說是在經(jīng)濟壓力和發(fā)展受限的雙重阻力下不得不對原行業(yè)的逃離，哪怕相應(yīng)的技術(shù)崗位和制造業(yè)完全與他們的性格相符，興趣相合。

　　基于上述視點，7成中國雇員欲5年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向，九成以上中國雇員希望晉升至高管職位，其實更多暴露出的是行業(yè)收入差距，以及管理層與一線員工之間待遇差距的擴大化。當7成中國雇員欲逃離本行時，同樣也充分暴露出相關(guān)行業(yè)的發(fā)展危機。畢竟，任何行業(yè)要做好，要有發(fā)展，都離不開相當數(shù)量行業(yè)經(jīng)驗豐富，并深深熱愛本職的從業(yè)人員，當絕大多數(shù)雇員都選擇在未來放棄本行，相關(guān)行業(yè)的前景必然堪憂。從這個意義上說，對于7成中國雇員轉(zhuǎn)行訴求所釋放出來的危險信號，恐怕更值得警惕，并引發(fā)反思。 

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