遇上“軟”歧視要具體問(wèn)題具體分析。對(duì)一些可以理解的“軟”歧視不必過(guò)于在意，而對(duì)于一些顧慮型的“軟”歧視，則不妨展示自己，用實(shí)際例子來(lái)證明自己的實(shí)力。

當(dāng)今社會(huì)，即使男人和女人的地位已日趨平等，但在職場(chǎng)，卻依然有不少年輕的求職者因?yàn)樾詣e原因被拒之門外。大學(xué)生應(yīng)如何考慮和選擇自己的職業(yè)出路？除了“硬”歧視，面對(duì)形形色色的“軟”歧視，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

有些“軟”歧視 屬于企業(yè)正常權(quán)利

一般而言，大家通常認(rèn)為的職場(chǎng)性別歧視是指同一個(gè)崗位，本來(lái)男女都可以勝任，但用人單位只招男性不招女性。

職場(chǎng)女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位認(rèn)為女性在生理方面有一些局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等等，這會(huì)影響到工作，而不愿意招女性。

中華英才網(wǎng)資深人力資源顧問(wèn)劉興陽(yáng)在接受本報(bào)專訪時(shí)表示，除了這些“硬”歧視之外，在職場(chǎng)中往往還存著一些“軟歧視”�！氨热缯f(shuō)，如果用人單位因?yàn)楝F(xiàn)有員工的性別結(jié)構(gòu)過(guò)于不合理，比如女性過(guò)多，男性過(guò)少，或男性過(guò)多，女性過(guò)少，而有意在新的招聘項(xiàng)目中調(diào)整這個(gè)比例，不招女性或不招男性，這其實(shí)是企業(yè)的正常管理權(quán)，倒也很難說(shuō)是一種歧視�！�

他表示，因?yàn)槟信�性別差異導(dǎo)致的一些個(gè)性特質(zhì)的不同，也會(huì)影響到用人單位在招聘某些崗位的員工時(shí)，對(duì)性別有所偏好。

HR：“男男”搭配更靠譜

敘述者: 柳小姐，28歲，貿(mào)易公司HR

我們公司招業(yè)務(wù)員，主要負(fù)責(zé)跟單以及通過(guò)郵件、電話聯(lián)絡(luò)客戶的工作。最近，因?yàn)橐�開(kāi)拓西班牙市場(chǎng)，所以需要招一批新人。前段時(shí)間來(lái)了四個(gè)西班牙語(yǔ)學(xué)院的畢業(yè)生，男女各半，最后我們只留下兩個(gè)男生。因?yàn)樵谡衅笗r(shí)，我們考慮到以下幾點(diǎn)：一是跟單員本身會(huì)比較累，這里跟西班牙差6個(gè)小時(shí)，有時(shí)候跟進(jìn)訂單需要倒時(shí)差，經(jīng)常需要晚上加班。男員工適應(yīng)力強(qiáng)一些，而且趕夜路也安全，女員工的話則顧慮會(huì)多一點(diǎn)。另外，我們看到來(lái)應(yīng)聘的那兩位女生衣著光鮮，手機(jī)時(shí)尚，擔(dān)心“女女”搭配，會(huì)在工作時(shí)間聊八卦，討論些跟工作無(wú)關(guān)的東西，影響效率。假若男女搭配，又擔(dān)心年輕人單獨(dú)相處久了會(huì)暗生情愫，好好談倒也罷，若鬧翻了就會(huì)影響工作情緒，所以，還是“男男”搭配比較踏實(shí)。

選擇專業(yè)和就業(yè)方向

必須考慮“性別”因素

一直以來(lái)，“熱門專業(yè)”是不少準(zhǔn)高校生的奮斗目標(biāo)和選擇對(duì)象。在他們看來(lái)，所謂熱門專業(yè)，就是那些容易就業(yè)、薪酬待遇高、職業(yè)發(fā)展前景廣闊的專業(yè)，只要讀上了便能解決四年后的就業(yè)問(wèn)題。

劉興陽(yáng)認(rèn)為，那些所謂的熱門專業(yè)都是隨著大環(huán)境的變化而變化的，現(xiàn)在的市場(chǎng)可謂瞬息萬(wàn)變，如今的熱門專業(yè)在幾年后畢業(yè)時(shí)可能已經(jīng)不再是熱門，所以盲目追逐所謂的“熱門”往往可能得不償失。

“最關(guān)鍵的還是要看自己的深層職業(yè)志趣到底在哪里，自己的個(gè)性優(yōu)勢(shì)到底在哪里，盡早發(fā)現(xiàn)這些，做好職業(yè)規(guī)劃才是最應(yīng)該考慮的問(wèn)題。”他說(shuō)。

而由于職場(chǎng)“硬歧視”和“軟歧視”的存在，在劉興陽(yáng)看來(lái)，在選擇專業(yè)和就業(yè)方向時(shí)，必須考慮到“性別”的因素。從宏觀的角度看，女性多從事服務(wù)性行業(yè)，而男性多從事腦力密集型行業(yè)；女性多從事需要很大的細(xì)心、耐心和親和力的工作，男性則多從事高強(qiáng)度、高體力、高風(fēng)險(xiǎn)的工作；女性多郵輪蔥脅僮饜怨ぷ鰨行遠(yuǎn)啻郵麓蔥麓匆飫喙ぷ韉鵲取

一般來(lái)說(shuō)， 不同性別的求職者在應(yīng)聘符合傳統(tǒng)觀念的職業(yè)時(shí)會(huì)容易一些，但當(dāng)然，社會(huì)在發(fā)展，一些事情也不是絕對(duì)的，我們也可以勇于打破人們固有的刻板印象，但那就得付出更多努力，證明自己“行”。

建議：遇到“軟”歧視

不妨證明自己的實(shí)力

大學(xué)生在求職時(shí)萬(wàn)一由于性別歧視被拒，劉興陽(yáng)建議，應(yīng)想辦法了解其真實(shí)的原因，然后做出相應(yīng)決定。“比如，如果確實(shí)是因?yàn)橛萌藛挝幌肟桃庹{(diào)整目前不合理的男女性別比例，而限制了自己的求職，則不必過(guò)于較真，另尋他處就是；如果用人單位是因?yàn)橛X(jué)得男性‘好用’，方便安排出差、加班等工作，或者覺(jué)得男性性格豁達(dá)、好管理，那你也可以用實(shí)際例子來(lái)證明自己這方面不比男性差，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己作為女性所獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，比如較強(qiáng)的溝通能力，較好的親和力，耐心、細(xì)心的性格特點(diǎn)等�！彼�說(shuō)，“如果用人單位覺(jué)得女性可能會(huì)因?yàn)楫a(chǎn)子等問(wèn)題而影響工作，我想對(duì)于這種缺乏社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，不去也罷�！�

劉興陽(yáng)認(rèn)為，年輕人在選擇專業(yè)和就業(yè)時(shí)，對(duì)于社會(huì)上的性別偏見(jiàn)要有所考慮，有時(shí)甚至不妨“投其所好”。但關(guān)鍵還是要問(wèn)問(wèn)自己的內(nèi)心，跟著自己的感覺(jué)走，才更容易在將來(lái)有更好的發(fā)展。否則，有可能一輩子做著自己毫無(wú)興趣的工作，盡管可能收入更高，卻毫無(wú)成就感和工作樂(lè)趣，難以在事業(yè)上取得突出成就。

“想找到滿意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始，尤其要先提高個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要調(diào)整好心態(tài)，既不要自卑，也不能自負(fù)，而且要擺脫對(duì)家長(zhǎng)和學(xué)校的依賴心理，以積極的心態(tài)和行動(dòng)去面對(duì)職場(chǎng)的挑戰(zhàn)�！彼�說(shuō)道。

求職女性

應(yīng)認(rèn)清優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

劉興陽(yáng)認(rèn)為，女性親和力好，無(wú)論在管理工作中還是在與人打交道的工作中，這一點(diǎn)屬于天然的優(yōu)勢(shì)。她們天性敏感，在運(yùn)用直覺(jué)思維開(kāi)展工作方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，更容易把握商業(yè)契機(jī)，獲得新的發(fā)展機(jī)會(huì)。而又因?yàn)樾乃驾^為細(xì)膩，考慮問(wèn)題、制訂計(jì)劃和方案時(shí)更加具體、細(xì)致、周全、切合實(shí)際、易于操作，所以更容易被理解、接受和執(zhí)行，這對(duì)于很多對(duì)細(xì)節(jié)有特殊要求的工作和崗位，優(yōu)勢(shì)特別明顯。

但不可否認(rèn)的是，由于不少女性需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力不及男性，這使得她們對(duì)于取得職場(chǎng)成就動(dòng)力不足，在競(jìng)爭(zhēng)中顯得較被動(dòng)和消極，一些女性甚至養(yǎng)成了依賴男性的心理。而且，因?yàn)槿菀诐M足現(xiàn)狀，她們對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)能力相對(duì)較差，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，從而制約其職業(yè)發(fā)展。此外，大多數(shù)都市女性所面對(duì)的各種社會(huì)角色之間的沖突比男性大，有些人會(huì)難以找到家庭和事業(yè)的平衡點(diǎn)，這對(duì)工作能力的提升會(huì)造成一定影響。所以，職場(chǎng)女性應(yīng)認(rèn)清自己的社會(huì)角色，將相關(guān)矛盾處理妥當(dāng)。

職場(chǎng)動(dòng)態(tài)

多元社會(huì)中如何進(jìn)行人才管理？

近日，“前程無(wú)憂”宣布，“2012中國(guó)最佳人力資源典范企業(yè)”評(píng)選啟動(dòng)，將評(píng)選出100家在人才招聘和保留、薪酬管理、績(jī)效考評(píng)、員工培訓(xùn)等方面表現(xiàn)卓越的中國(guó)企業(yè)，探討當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境中能夠使企業(yè)持續(xù)發(fā)展的最優(yōu)人才策略，并力求成為在職人員和在校學(xué)子深入了解雇主的指南。

今年是“90后”進(jìn)入職場(chǎng)的第一年，他們有著豐富的人生目標(biāo)和多元的職業(yè)取向，熱衷改變而討厭管束，這一切都給人力資源工作帶來(lái)前所未有的壓力。因此，本屆評(píng)選以“多元社會(huì)中的人才管理”為主題，關(guān)注在經(jīng)濟(jì)和價(jià)值觀念多元多變的時(shí)代里，雇主如何了解和獲取人才，如何管理績(jī)效又能人性化經(jīng)營(yíng)，如何培養(yǎng)企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的人力資源，如何吸引和保留優(yōu)秀人才并維護(hù)人才市場(chǎng)的有序競(jìng)爭(zhēng)。

評(píng)選設(shè)立“100家最佳人力資源典范企業(yè)”和九個(gè)單項(xiàng)獎(jiǎng)，今年首次將員工關(guān)系列入單項(xiàng)評(píng)選范疇，并特邀德勤、合益等咨詢機(jī)構(gòu)擔(dān)任各單項(xiàng)評(píng)委。

同時(shí)，今年“最具人氣雇主”針對(duì)六大高競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，采取在職人員和在校學(xué)子分渠道投票的形式，將更直觀反映職場(chǎng)中人和在校學(xué)子對(duì)工作、職業(yè)的不同取向以及對(duì)雇主的期望，也將反映企業(yè)在不同細(xì)分市場(chǎng)的口碑和對(duì)人才的吸引、保留能力。（作者：黃嵐）