前不久，微博網友“@yuzewen”發(fā)博稱：“老婆的同窗好友今年從湖南大學碩士畢業(yè)之后，在蘭州一家國企找到一份工作，月工資1600元。想想5年前，和我一起畢業(yè)的研究生，目前很多人的工資也就是2000過一點……付出了巨大的時間和財力，上完研究生之后居然收入只能一人糊口而已�！�

盡管“@yuzewen”只是想通過微博發(fā)發(fā)牢騷，但這一極具爭議性的話題還是引來激烈爭論，爭論的焦點無外乎在當今社會“學歷”的含金量。那么在今天，“學歷”究竟是怎樣一個角色呢？有人就指出，當更多企業(yè)由計劃進入市場之后，當高等教育不再是精英教育時，“學歷”也由此向“學力”轉變，創(chuàng)造價值成為越來越多的企業(yè)對員工的第一要求。記者張萍

本科畢業(yè)生薪酬不及服務員

“每次和別人說起我每月的工資只有1500多元時都沒人相信，但這的確是事實。沒辦法，國企也分效益好壞，盡管工資低，但家長們總覺得在國企能求個心里安穩(wěn)�！比ツ戤厴I(yè)于西北師范大學的范文敏畢業(yè)后去了蘭州一家國營印刷廠，剛進去的時候每月拿到手的工資只有1380元，工作一年后工資漲了130元。盡管薪酬之低令人咂舌，但迫于長輩們的壓力，范文敏也不得不繼續(xù)在廠子里的工作。

盡管每月的工資糊口都不夠，但范文敏在“體制內”工作的這一年多時間里也多多少少有了收獲，“社會保險全部都買了，公積金也買了，廠子里還有員工宿舍和食堂，掙得不多但相對花的也少些。”范文敏算了一筆賬，加上社保及公積金所扣的錢，他每月的工資也不過1800多元，低薪酬讓他有種“懷才不遇”的挫敗感。他說，自己目前的工作就像雞肋，食之無味、棄之可惜，有時候想想每月掙得還不及服務員呢。

其實，在蘭州像范文敏一樣的大學畢業(yè)生大有人在，他們選擇國企的目的無外乎工作穩(wěn)定、有保障；抱怨的理由也大同小異：或工資低，或覺得工作沒有成就感。盡管有埋怨，但卻很少有人會選擇主動辭職，走出國企去外面更廣闊的天地看一看。就拿網友“@yuzewen”微博中提到的這名研究生來說，他有高學歷，職場中機會也很多，但盡管抱怨，他還是選擇在月薪僅1600元的國企工作。網友“黃河青山依舊”就對此提出質疑：“我就奇怪，你們花巨大的時間和財力上的研究生，你們研究出什么來了？你們的貢獻在哪里？……真本事亮出來再說待遇。只講對文憑的純粹追求，而不管手藝(能力)的精進，你說憑什么？現在研究生乃至博士水準不如初中生的大有人在！”

其實，大學生起薪低不僅僅存在于少數國企，私企也普遍存在同樣的問題。

23歲的李慶宇于今年7月畢業(yè)于蘭州交通大學工業(yè)設計專業(yè)，畢業(yè)后他憑借在校期間社會實踐經驗豐富而很順利地進入蘭州一家大型廣告公司工作。因為其在校期間做過多份兼職工作，剛上班的時候李慶宇還比較自

信，覺得自己終于可以在這家公司發(fā)揮專長，圓自己做一個設計師的夢。沒成想，兩個月過去了，自己仍處在實習期，不僅沒有畫一張成形的圖紙，連一單有效業(yè)務也沒有聯(lián)系到�！皠偖厴I(yè)的大學生社會經驗太少，重要的單子領導也不太愿意讓我們接，而設計方面的活一般都由公司的老設計師包攬，我們根本插不上；對于剛進單位的畢業(yè)生來說，能干的活也就是打打雜，給領導打打下手。一個月下來也只能拿到那點少的可憐的底薪，工資比公司里保安都低。。。。。�！崩顟c宇說。

多數不“體面”工作工資更高

剛畢業(yè)大學生起薪不及公司保安這并不稀奇。在蘭州，私營企業(yè)招聘應屆生月工資平均起薪在1500元左右；我們知道的很多工廠招普工月薪都在2000元以上，還特別注明了休假、加班工資等福利待遇，與一些面向大學生崗位的待遇相比，部分職位稍微有所差距，而普通工人的文化程度一般都是初、高中畢業(yè)。單純從這個角度來看，這似乎是一種“人才浪費”現象。因為，在很多人的意識形態(tài)里，總認為一個人學歷越高，收入也相應較高，換句話說，一個人在教育上的投入與回報成正比例，這才是正常的。這種情況，在我國過去的許多年也得到了驗證。而且，在國外，這個定理似乎繼續(xù)有效。有報道稱，2005年，美國擁有大學文憑的人平均每周收入937美元，高中畢業(yè)生則583美元。大學畢業(yè)生成為就業(yè)市場較高薪工作的主力軍。另有調查顯示，在美國，擁有碩士學位的人一生大約可以賺250萬美元，大學畢業(yè)生是210萬美元，而高中畢業(yè)生一生則只能賺120萬美元。大學畢業(yè)和高中畢業(yè)，雖然在教育上只差4年時間，但一生的教育投資回報相差近一倍。

然而，近年來大學畢業(yè)生工資不及農民工似乎成了普遍現象，這樣的事實正在試圖將人們從“學歷至上”的慣性思維中拉回來，但卻很少有人能深入剖析農民工工資之所以會高于畢業(yè)生的緣由，更多的人僅僅是基于這種表象，開始質疑年輕人到底有無必要接受高等教育。其實，如果我們對這一現象進行深層次分析，就會發(fā)現，一份工作的工資高低原本就和你的身份、學歷無關，而只關乎你所從事的職業(yè)或者選擇的工種。

在美國，修理下水道之類的維修工，他們是自由職業(yè)者，個人是老板，而且其修理費也很高，上門一次就是幾十甚至幾百美元，是屬于高收入者。而美國公務員工資也不過屬于中等水平，下水道工人每月比公務員賺的錢多多了。

在中國的任何一個建筑工地上，一年四季我們都會看到在高架或者吊車上汗流浹背的建筑工人，他們的工資從來都是日薪，一個鋼筋工日薪在180元左右，即使是一名干雜活的建筑工人日薪也達近百元。而大多數在寫字樓里朝九晚五的白領們月薪不過2000元左右，更何況沒有任何社會實踐及工作經驗的應屆畢業(yè)生呢。你能說學歷越高就掙得越多嗎？

工作只有職位之別沒有貴賤之分

上世紀五六十年代，上過高中的人已經算了不起的文化人，可是到了80年代，上過高中的人比比皆是。如今大學畢業(yè)生的普遍程度，與80年代的高中生大致相當，相對而言含金量不如當年的大學畢業(yè)生，因此也不能期待受到“天之驕子”的待遇。當高等教育從精英教育變成大眾教育，社會對于人才的起評線已經提高，這是時代的進步，卻并不意味飯碗的絕對數量在變少。

關于“畢業(yè)生薪酬不及農民工”這一話題，國內一家人才機構曾面向應屆畢業(yè)生進行了一次問卷調查。調查顯示，45%的被調查應屆生求職者認為這是正常的，工資待遇高低是市場供需關系決定的。35.5%的應屆生求職者對此抱著無所謂的態(tài)度，這部分大學生認為，大學生成長空間更廣闊，在單位工作三四年后，隨著職務、技能的提升，待遇自然有很大提升。不能單純拿剛畢業(yè)大學生的工資與農民工去相比，兩者都是勞動者，勞動者工資高低，不能片面以學歷高低做依據，關鍵看市場供求關系和每個人自己能給單位帶來的價值。毋庸置疑，絕大多數人對大學畢業(yè)生工資起薪低的認識是正確的。

然而，從更深次的角度分析我們得出的結論是：人們在討論薪酬問題的時候之所以會將大學畢業(yè)生和農民工相比，則源于他們對二者工種的認識，人們普遍認為，學歷和收入應該成正比。其實，不論是高學歷人群還是普通勞動者，他們所從事的職位僅僅是工作內容不同而已，工作只有職業(yè)之分，絕無高低貴賤之別。撇開應屆畢業(yè)生不說，所有的勞動者之所以享有不同的薪酬，只是因為他們所從事的工作不同。從嚴格意義上來講，每個勞動者所付出的勞動和在自己的崗位上所創(chuàng)造的效益才應該與薪酬成正比，單純認為“學歷”越高，就應該享受高薪酬的觀念是極其狹隘的。舉個很簡單的例子，在美國一個掏糞工10年所掙的工資是一個大學教授一輩子都無法企及的，這也并非就說大學教授為社會創(chuàng)造的效益少，而僅僅是因為“掏糞工”的工作教授干不了而已。

“學歷”與“學力”的較量

大學生干不過服務員很正常�，F在的企業(yè)都是按崗定薪，而不是看學歷論薪。很多單位在面試時可能參考更多的是

你的學歷，應聘上以后，則更注重你的能力，對于企業(yè)來講，當然是希望你能為老板多賺錢，多做事。蘭州一家環(huán)保設備公司總經理告訴記者，現下他的公司有幾十名員工，有農民工，也有大學生、研究生。就是同一崗位，比如售后服務和銷售，也都既有大學生也有農民工，工資一律實行底薪加提成。一個農民工如果技術好、業(yè)務強，收入比大學生高是正常的。也有人認為，近幾年來大學生和原來的低收入群體起薪差距縮小的原因，取決于供求關系。企業(yè)對人才的需求呈倒金字塔狀，位于塔底的工人需求量多，越往塔尖，人員需求量越少。說到底，現如今企業(yè)用人學歷不重要能力才是核心。

當更多企業(yè)由計劃進入市場之后，當高等教育不再是精英教育時，計劃時代的“學歷”也由此向“學力”轉變，創(chuàng)造價值成為越來越多的中國企業(yè)對員工的第一要求。(“學歷”是指學習的經歷；“學力”是所具備的能力和進一步發(fā)展的潛力。)文憑、證書、學歷在你沒進公司之前是一塊塊敲門磚。當你進了公司之后，就什么都不是了。進了公司之后，大家都在同一個起跑線上，沒有人會在乎你的出身、學歷、資質，看重的則是你的實際工作能力、學習能力和潛力。

人們普遍認為企業(yè)用人大多更看重能力，求職者的高學歷僅只是一塊敲門磚。然則，敲門磚肩負敲開職場之“門”的效力，其重要性不言而喻。能力雖然說也重要，但是能力是內在的東西，從外表看不出來的，因此，很多企業(yè)在招聘新人時，看學歷，看教育背景，也是企業(yè)人事部門選擇人才最直接、最高效的手段。針對“學歷”與“能力”的重要程度，有人打了這樣一個比方，學歷、好的教育背景，就像人的長相外貌一樣；而能力則更像人的內心。在求職過程中二者都重要，外貌的重要性有些時候會高于內心；但在工作過程中，能力的強弱會逐漸浮出水面，學歷也就顯得并不重要了。

當今社會，人們在追求高學歷的同時也應該培養(yǎng)個人工作能力。作為應屆畢業(yè)生，首先應該問問自己，需要什么，可以做什么，為什么要做。這幾個問題搞清楚了找工作也就容易多了。在求職過程中，也應選擇對自己以后的發(fā)展有幫助的職業(yè)，薪酬并非唯一擇業(yè)標準。選擇一份自己喜歡且前景廣闊的職業(yè)，開始可能工資會低一點，但隨著自己能力的提升，職位、薪酬都將有更高的可能性。