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如何提升職場責(zé)任感 瀏覽次數(shù)：738　發(fā)布日期：2014-5-31 18:26:00　來源：中國經(jīng)濟(jì)時報

我們總是提到責(zé)任感這個詞，人在任何身份之中都會有不同身份所賦予的責(zé)任感：妻子要有相夫教子的責(zé)任感；丈夫要有能讓全家過上幸福日子的責(zé)任感；公民要有幫助自己的國家富強(qiáng)美好的責(zé)任感；官員要有為國家做事、為百姓謀福的責(zé)任感等等。

現(xiàn)在，我們回到職場，說說職場中的責(zé)任感。現(xiàn)代職場，一般都有現(xiàn)代化的管理模式，各級上司都會熟練運(yùn)用其良好的管理經(jīng)驗和管理模式來保證員工的工作績效。在這種管理模式下，強(qiáng)調(diào)員工的責(zé)任感似乎可有可無。然而，時至今日，職場中的成功人士依然是那些能夠負(fù)責(zé)任、敢于負(fù)責(zé)任的人。因為他對工作的認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了自己工作的完美績效，而完美的績效能保證最好的工作結(jié)果。所以，現(xiàn)代職場中要想取得好的成績，依然要不停地強(qiáng)化責(zé)任感這個概念。

一位身在職場的朋友曾經(jīng)向我講述了提升責(zé)任感的幾把金鑰匙，我們不妨一一看來：

金鑰匙之一：如水一樣自信。有道是，世間沒有不自信的水。無論是涓流還是江河，深淵還是險壑，水都能自信地奔流而過，永不回頭。作為職場中人，無論是一名小小員工，還是中層或是高管，都必須要有水一樣的自信。要知道，只要有自信，也能做出大的事業(yè)來。而缺少自信的人，無論你多么有才華、天賦，或是高尚的情操品行，也很難成就偉大的事業(yè)。

其實上帝對每個人都是公平的，不管你出生平凡還是身世顯赫，關(guān)鍵是我們要對自己的人生負(fù)責(zé)，活出水一樣的自信來。去直面任何困難，把握任何成功的可能，勇敢地承擔(dān)起自己的責(zé)任，時刻提醒自己：我是一滴水，但我終歸匯入大海。

金鑰匙之二：像火一般富有激情。激情是一個人工作投入與否的試金石。沒有激情的人，對待工作就不會全力以赴地投入，在所有偉大的成功案例中，沒有一個成功者是只擁有冷靜判斷而缺少激情的。比爾·蓋茨曾說過：“每天清晨起來，一想到自己所從事的工作和所開發(fā)的技術(shù)將會給全人類的生活帶來巨大的影響與變化，我就會無比興奮與激動�！边@句話很好地闡釋了他對自己所從事的工作的無限激情。比爾·蓋茨認(rèn)為，一個想要成就事業(yè)的人，最需要的就是對工作保有始終如初的激情。他的這種理念，幾十年里一直作為微軟文化的核心，讓微軟在信息技術(shù)這個朝夕多變的王國里得以傲視群雄。

所以說，職場中如何讓自己富有激情地投入工作很重要。激情能對工作產(chǎn)生一種能量，并能使我們從工作中獲得更多的快感。而這種快感又會反過來激發(fā)我們更大的自發(fā)性、創(chuàng)造性和專注精神，讓工作變得更加輕松自如、駕輕就熟；而缺乏激情的工作，會讓我們覺得工作無味、沉悶，久而久之，工作于你變得苦不堪言。

那么，當(dāng)你覺得實在是對這份工作沒有激情，無論如何也調(diào)動不起激情來時怎么辦呢？最好的辦法就是換一份工作，換一份能讓你激情煥發(fā)的工作。

金鑰匙之三：和老板一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)。這可以說是提升責(zé)任感很有效的金鑰匙。職場中人最大的困惑往往是：自己正在做的工作不是自己想做的那一份工作。很多人會說，如果把正在做的工作和想做的工作結(jié)合起來，想不投入都難，想不成功也難。要知道，一份工作不僅能讓你在社會上自給自足，而且當(dāng)你還是一名普通員工時所做的工作，無論是否是你喜歡的，都會成為你日后做自己想做的事業(yè)的基石。既然如此，為什么不能像老板一樣關(guān)心、熱愛自己正在做的這份工作，像老板一樣認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待這份工作中的每一個細(xì)節(jié)、每一點可以改進(jìn)的可能呢？

如果你能這樣去想、去做，那你的工作能力肯定會有所提高，工作作風(fēng)也會得以建立。像老板一樣對待工作，會讓你的能力提升很快，你會成為老板的得力助手。如果有一天老板升了你的職，請相信這正是由于你像老板一樣對待工作換來的。

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