4個(gè)多月的時(shí)間里，不少95后把書(shū)包換成了公文包，把校服換成了工作服。適應(yīng)期的日子，對(duì)95后的新職場(chǎng)人和企業(yè)里的老員工都是全新的體驗(yàn)。在畢業(yè)的分岔路口，95后的種種做法讓不少老員工直呼“看不懂”，日前，QQ瀏覽器發(fā)布了關(guān)于2016高校畢業(yè)生畢業(yè)去向的大數(shù)據(jù)報(bào)告。崇尚自由、標(biāo)榜個(gè)性的95后，給職場(chǎng)帶來(lái)了不小的“震動(dòng)”。

　　無(wú)論就業(yè)與否

    各有各的道理

　　和往年畢業(yè)季里，應(yīng)屆生為尋一個(gè)好工作著急上火、東奔西走不同，在95后眼中，就業(yè)并不是一件著急的事。在大數(shù)據(jù)報(bào)告中，面對(duì)“史上最難就業(yè)季”，52%的95后選擇在找工作的道路上奮戰(zhàn)到底，讓人頗為意外的是，有48%的95后紛紛走上了“不就業(yè)”的道路。

　　這樣的情況得到了上海電機(jī)學(xué)院盧迪的印證，她和小伙伴們今年畢業(yè)，同學(xué)們考研、出國(guó)、創(chuàng)業(yè)，各忙各的，一心一意找工作的人其實(shí)并不多。盧迪自己在網(wǎng)上做著點(diǎn)小生意，一面也投投簡(jiǎn)歷，面對(duì)著許多單位開(kāi)出的每個(gè)月四五千元薪水的崗位，找工作并不順利的盧迪體會(huì)很深：“工作不難找，但是要找一份沒(méi)有‘坑’的工作難上加難！”她所說(shuō)的坑，是自己和同學(xué)們?cè)谇舐氝^(guò)程中總結(jié)出來(lái)的：用人單位要遵守勞動(dòng)法,不隨意無(wú)償加班，工資夠上漲的房租和生活費(fèi)，不至于啃老，最好能有希望攢錢(qián)買(mǎi)房�！澳阏f(shuō)說(shuō)，這樣的工作好找嗎？”

　　在不就業(yè)的95后中，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的人數(shù)最多。他們也有著自己的想法和追求，網(wǎng)友“我是濘濘濘濘濘赬”并不認(rèn)同逃避就業(yè)壓力的說(shuō)法，他說(shuō)，如果只是這樣，我們就直接啃老好了，何必考研受罪？他希望自己可以通過(guò)考研實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)更深層次的人生價(jià)值。網(wǎng)友“喵喵mmx”則更自由灑脫，她說(shuō)95后更希望是享受生活，不希望被生活所羈絆。

　　初入職場(chǎng)的95后

   經(jīng)歷艱難適應(yīng)期

　　在求職的千軍萬(wàn)馬中突出重圍，95后的佼佼者們踏入職場(chǎng)，但是和想象中職業(yè)范十足的辦公場(chǎng)景不同，面對(duì)撲面而來(lái)的職場(chǎng)生活，許多95后在最初的橫沖直撞之后，正經(jīng)歷著理想與現(xiàn)實(shí)之間的落差。

　　一身帥氣的西裝，黑皮鞋擦得锃亮。95年的汪振華把自己的年輕隱藏在了職業(yè)裝束背后。出來(lái)工作4年，換了兩家單位，在現(xiàn)在這家酒店，汪振華做到了大堂主管�！皠傔M(jìn)單位的時(shí)候也有吃苦的準(zhǔn)備，但是還是超出自己的想象。”汪振華說(shuō)起初剛進(jìn)單位，工資只有2000元左右，即使酒店包吃包住，自己一個(gè)月也很難攢下錢(qián)來(lái)，自己剛進(jìn)單位，有夜班缺崗都安排他頂�！澳嵌螘r(shí)間我在上海舉目無(wú)親，攢不下錢(qián)來(lái)，經(jīng)常晝夜顛倒，壓力很大，幾次想過(guò)要放棄。”

　　汪振華還是想做出番成績(jī)，“我性格比較開(kāi)朗，工作上來(lái)自同事和客戶(hù)的委屈，我都勸自己別往心里去�！边@樣的日子持續(xù)了兩年，期間許多一起來(lái)上海打工的老鄉(xiāng)都回了老家，有的當(dāng)兵有的做小生意，留下來(lái)的寥寥無(wú)幾。

　　和汪振華相比，比他僅小一歲的剛昊職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃就比較隨遇而安，唯一一次跳槽還是在老師的提點(diǎn)下按部就班完成的。之所以如此“聽(tīng)話(huà)”，剛昊說(shuō)其實(shí)自己對(duì)工作的激情已經(jīng)快用完了。剛昊在后廚上班，除了描述中帥氣的廚師服，高高的廚師帽之外，廚房里更多的是煙熏火燎和重復(fù)的工作。剛昊負(fù)責(zé)涼菜，待在空調(diào)隔間里，每天翻來(lái)覆去就是同樣的幾道涼菜�！翱菰锸嵌髿⑴d趣最好的殺手。”剛昊這樣說(shuō)道。

　　用耐心替代苛責(zé)

    收獲或許出人意料

　　95后為什么和70后、80后如此不同？面試中接觸了一批95后的“小鮮肉”，在市政公司從事人力資源工作的陳麟就有了這個(gè)問(wèn)題，幾次和同行們溝通下來(lái)，他覺(jué)得有了自己的答案。

　　“70后、80后對(duì)工作的訴求很簡(jiǎn)單，那時(shí)候我們覺(jué)得工作辛苦點(diǎn)累點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，加班也是正常，只要工資收入高點(diǎn)，工作體面一點(diǎn)就行�，F(xiàn)在完全不一樣了�！标愾胝f(shuō)可能現(xiàn)在的95后就沒(méi)有這樣的體會(huì)了，“自我”是許多HR在交流中都會(huì)提到的詞語(yǔ)，想要讓95后安心工作，以往的方式就顯得過(guò)時(shí)了。

　　在電商工作的孫冰，畢業(yè)季之后被分到帶教一個(gè)95后小徒弟。一段時(shí)間之后，孫冰發(fā)現(xiàn)，徒弟的工作很努力但也很獨(dú)立，漸漸地還經(jīng)常請(qǐng)假。摸不著頭腦的孫冰還發(fā)現(xiàn)，僅僅靠吩咐或者命令的方式，徒弟不理解就不執(zhí)行，有時(shí)還會(huì)對(duì)著干�！罢勑囊彩窍胍�消除隔閡才開(kāi)始的，和以前的徒弟從來(lái)沒(méi)有過(guò)。有些工作小徒弟覺(jué)得沒(méi)必要，有些覺(jué)得流程不合理，這些談清楚了他心里才沒(méi)有疙瘩。”孫冰說(shuō)聊得多了，他才發(fā)現(xiàn)，自己的小徒弟挺成熟的，理解了之后上手也快�！耙呀�(jīng)可以獨(dú)當(dāng)一面了，這樣的進(jìn)步我們也很高興。”