導讀：初入職場的新人一般都對直接和老板接觸比較發(fā)怵，其實完全不必要。老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老板直接溝通。

初入職場的新人一般都對直接和老板接觸比較發(fā)怵，其實完全不必要。老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老板直接溝通。

與老板溝通的技巧：

首先，做好充足的事前準備。

在去老板辦公室以前，一定要做好充足的準備。包括相關事項的所有詳細資料、前因后果，甚至一些老板當時沒有吩咐的事情，只要是相關的，盡可能多了解。因為在和老板面談的時候他可能隨時根據(jù)你的回復隨口問一些相關的事情。

第二，面談時不要慌張。

你不管做準備多充分，老板問的問題你可能也不會完全能當時答復。這時，重要的是要不慌亂，實事求是的回答，不能編造，可以說“上一期是某某情況，最新情況我回去核實一下再向您回復”。如果覺得有必要，可以帶著電腦和其他紙質資料一起，以防萬一。

第三，領導與你意見不一致的時候不要激烈頂撞。

這點對某些急性子的朋友來說要特別注意。沒錯，你可能是對的，因為老板不像你一樣獲得了那么充分的信息，所以理解可能是片面的。這時候你不要體現(xiàn)出“老板，你錯了”這樣的神態(tài)或者說這樣的話，切記�？梢韵锐雎�，然后委婉的闡述正確理解。

第四，溝通時雖然要尊重對方，但是也不能無底線。

如果你在和老板溝通的時候只會唯唯諾諾，不管老板說什么你都說對，沒有任何判斷能力，那么老板是不會喜歡的。因為，可能由于你沒有把他的錯誤指出來，耽誤了其他事情。

第五，及時匯報工作進程，管理老板的預期。

如果老板安排給你一件任務，可以在過程中根據(jù)節(jié)點和老板主動匯報情況，讓老板知道你的事情進度和困難，如果有需要他協(xié)調的一定不要猶豫，否則他對你的預期就是應該按時完成任務，而不是到時候和他說困難，說為什么完不成。

特別注意：

不同的老板風格不同，你要仔細觀察和研究！比如說并不是所有老板都希望你隨時報告進度，有的喜歡直接看結果，過程不論。

最后，老板也是人，不是洪水猛獸，做好充足準備與老板直接溝通吧！