我們身邊經(jīng)常有那些外表成熟、內(nèi)心稚嫩的“玻璃心”，職場(chǎng)則無疑是“玻璃心”重災(zāi)區(qū)之一，這“流動(dòng)的蓄水池”中一個(gè)永恒的主題叫“迭代”，這意味著除了給這個(gè)“斗獸場(chǎng)”注入新的活力之外，還面臨著要經(jīng)歷一場(chǎng)場(chǎng)成長(zhǎng)的痛。

“職場(chǎng)玻璃心”就有如一面鏡子，從中窺視他人、反思自己，人在職場(chǎng)，還是別讓“玻璃心”思維毀掉你。

給“職場(chǎng)玻璃心”貼標(biāo)簽

在職場(chǎng)里，那些把“我是來這里學(xué)習(xí)的”這種話掛在嘴邊的職場(chǎng)“新丁”就是“玻璃心”類潛在人群——因?yàn)槭恰皝韺W(xué)習(xí)”的，一直在提問，一方面讓人無法相信其業(yè)務(wù)能力，擔(dān)心其會(huì)將事情搞砸，需要你來收拾殘局，一方面又因?yàn)檫@樣的人一直在“示弱”，你可能還需要付出更多的額外精力去呵護(hù)他的“玻璃心”。

如果說以上還算是可以忍受的，那么更令人發(fā)指的恐怕還是當(dāng)別人在努力工作時(shí)，“職場(chǎng)玻璃心”們對(duì)工作卻不上心，總指望同事能幫自己把每一件事都置辦妥當(dāng)。當(dāng)工作完成時(shí)，沖到最前面邀功或表現(xiàn)的方式引人注意的又是他，可一旦出問題或受到他人責(zé)備時(shí)，他又習(xí)慣性撇清自己，將責(zé)任推到其他同事身上——任性耍賴、模糊主題、熟視無睹、怨天尤人……種種“不靠譜”的標(biāo)簽在他們身上“金光四射”……

面試時(shí)這樣回答讓你“秒落選”

不要以為這些“玻璃心”的標(biāo)簽只會(huì)在工作時(shí)中出現(xiàn)，其實(shí)在找工作的過程中就已經(jīng)會(huì)顯現(xiàn)出來，一位有著近10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的HR在接受記者采訪時(shí)表示，面試時(shí)如果候選人會(huì)這樣回答問題，那么基本上瞬間就會(huì)被歸于“不堪大用”之列，比方說，當(dāng)問到被面試者每一次做選擇如選專業(yè)、選工作機(jī)會(huì)會(huì)從哪些角度思考和判斷?如果回答:“父母幫我決定的或朋友說不錯(cuò)就選擇了”、“我沒想過從哪些方面去思考”、“聽別人的建議簡(jiǎn)單直接方便，應(yīng)該也沒錯(cuò)”，等等，基本可以不用指望HR還會(huì)對(duì)這位應(yīng)聘者有什么期待。

此外，“對(duì)自己未來的發(fā)展有沒有具體想法和期待”這樣的提問，如果面試者回答“沒什么想法，做到什么程度算什么”、“我也不知道自己是否適合這個(gè)崗位”、“如果可以一年后能升職最好”，告訴你，“秒落選”無遺。

每個(gè)人都可能有“職場(chǎng)玻璃心”

造就這些“職場(chǎng)玻璃心”的原因是多方面的，有可能是性格，一些人本身為人就敏感多疑，缺乏安全感，自律能力又比較弱，自我調(diào)節(jié)能力差，壓力不斷增加時(shí)容易失去自控力。另一個(gè)是有些人缺乏對(duì)自我的客觀正確評(píng)價(jià)，缺乏職場(chǎng)上的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”，第三個(gè)是外部支持系統(tǒng)不夠，使其長(zhǎng)期處在這種消極環(huán)境里無法自拔所導(dǎo)致的結(jié)果。

“職場(chǎng)玻璃心”的工作態(tài)度通常會(huì)偏消極，所以較為容易引起同事、上級(jí)或老板的反感，很難在職場(chǎng)上獲得肯定或發(fā)展的機(jī)會(huì)，嚴(yán)重的話還可能讓自己丟了工作。

但是公道說一句，這些標(biāo)簽，我們每個(gè)人或多或少會(huì)沾邊，沒有人天生懂事，所謂懂不懂事都是社會(huì)教出來的，換句話說——每個(gè)人都可能是“職場(chǎng)玻璃心”，只不過有人一步步成長(zhǎng)了起來，有人沒有。

也不是每個(gè)人都必須要經(jīng)歷“浴火重生、鳳凰涅槃”的狀態(tài)，但想在職場(chǎng)上做出些小成績(jī)也并不是太難，哪怕你自認(rèn)現(xiàn)在還是“職場(chǎng)玻璃心”族群中的一員，但只要你及時(shí)停止這種無謂的“哭泣”， 從自身找出問題所在并劃分清楚人我的界限，作為一個(gè)個(gè)體的角色和價(jià)值就會(huì)體現(xiàn)出來，你就會(huì)意識(shí)到自己的責(zé)任，破除掉“玻璃心”的心理。

那些年，他們所遭遇過的“玻璃心”

職場(chǎng)有如“斗獸場(chǎng)”，每個(gè)人都可能在各自的領(lǐng)域中遭遇到各種各樣的“職場(chǎng)玻璃心”，正所謂“奇葩到處有，職場(chǎng)特別多”。外表成熟、內(nèi)心稚嫩的“職場(chǎng)玻璃心”，有哪些具體癥狀？職場(chǎng)人士是如何看待工作中遇到的“玻璃心”同事或員工的？看看這些“職場(chǎng)玻璃心”的“精彩表現(xiàn)”。

1. 把別人的幫助當(dāng)做理所應(yīng)當(dāng)

●行業(yè)：推廣策劃

有位同事，口頭禪是：“我是新人，什么都不懂，你們應(yīng)該教我�！眲傞_始同事還會(huì)告訴他有什么好方法，當(dāng)他不是說知道了之后對(duì)同事心存感謝，而是開始炫耀自己多么多么有能力�？墒且坏┯龅叫聠栴}的時(shí)候，又完全不會(huì)自己思考和想辦法，又將這句口頭禪拿出來……

連搜索引擎能查得到的事情，都還要問別人，這讓周圍的同事很反感，對(duì)他表示：愿意教你是情分，不教你是本分，別拿對(duì)你的情分當(dāng)成別人應(yīng)該盡的本分。

但是他不覺得，不以為然，還覺得大家太自私。

然后，他就到下一家公司去繼續(xù)做“新人”，繼續(xù)發(fā)問了……

2. 媽寶員工辭職請(qǐng)父母出面

●行業(yè)：烘焙

有一個(gè)1994年出生的男孩來我這打工，干活馬馬虎虎，上班時(shí)間偷偷玩游戲，平時(shí)一起吃工作餐，他從來都是往桌上扔了碗筷甩手走人，即使多次提醒幫忙收拾，下次依舊是這樣。

快年底的時(shí)候他提出辭職，要我們把工資在他走的時(shí)候全部發(fā)給他。我說會(huì)按發(fā)工資的時(shí)間轉(zhuǎn)賬給你，他不愿意，讓他媽媽打電話過來，大意是：孩子在外打工很辛苦，做了這么久就想拿了錢回家過年，不給他錢孩子心里很難過，他們家生意做得很大，不希望孩子出來“受苦”“受欺負(fù)”還不發(fā)工資，希望他辭職的時(shí)候能把余下的錢帶走，以后也不要叫他出來打工，家里的事業(yè)還要他繼承……一口一個(gè)“孩子如何如何”。

我不想為這點(diǎn)事糾纏，答應(yīng)把余下的工資先結(jié)算，但是必須保留最后一個(gè)月的工資到下個(gè)月發(fā)工資日子再轉(zhuǎn)賬給他。結(jié)果第二天他爸爸居然帶著他來到店里問我要錢，我真是驚呆了，他們可以不信任我，可以當(dāng)我是壞人，但是一個(gè)快二十五歲的人做出這樣的事情來，還告訴父母，讓我覺得真是“職場(chǎng)玻璃心”無疑了。

3. 事沒安排妥當(dāng)就跑去休假

●行業(yè)：旅游市場(chǎng)

前前東家的一位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，她的主要工作是在領(lǐng)隊(duì)帶團(tuán)出行前，將當(dāng)?shù)氐氖乘蕖⒌亟拥葘?duì)接安排好，某一次出發(fā)前她說自己已經(jīng)什么都搞掂了，但是領(lǐng)隊(duì)去到國(guó)外根本什么都沒有，問及發(fā)生了什么事，她居然回答：“我在放假，等我回來再說�！�

接下來這個(gè)人就一整天電話不接、信息不回，如人間蒸發(fā)了一般，團(tuán)員在國(guó)外沒得吃，差點(diǎn)連住的地方也沒有，幸虧公司的其他同事和領(lǐng)隊(duì)一起努力，幫忙解決了住的問題。

第二天這位同事回到公司，還沒等領(lǐng)導(dǎo)開始問責(zé)，她就開始“演”了，在大家面前不爽地哭唧唧，一臉可憐說領(lǐng)隊(duì)對(duì)她很兇，又說自己在休假當(dāng)然沒辦法馬上處理等等，真佩服她戲夠好，最后領(lǐng)導(dǎo)居然開始安慰她，事情當(dāng)然也就不了了之，而以后每次出團(tuán)，她依然都要出點(diǎn)兒“幺蛾子”。

平時(shí)她已經(jīng)是要領(lǐng)導(dǎo)哄著做事的那種，而且很多工作她都說自己不會(huì)做，硬要?jiǎng)e人幫她分擔(dān)，如果你不幫她還要鬧小情緒，真的以為自己還是個(gè)寶寶?我覺得最后公司倒閉，很大程度是因?yàn)樗�一直都是�?xiàng)目負(fù)責(zé)人。

4. 得過且過，一要加班就總先走

●行業(yè)：人力資源

一位家庭條件很好的同事，平時(shí)工作狀態(tài)就是別人都在努力工作，她對(duì)工作不上心，別人都在提升自己，她得過且過。

就像算盤珠一樣，撥一下動(dòng)一下，關(guān)鍵時(shí)候就撂挑子。有好幾次，工作任務(wù)很緊，需要加班和同事們一起完成，她就抱怨“公司不應(yīng)該這樣，工作和生活要平衡”“我一點(diǎn)都不想工作，主要是時(shí)間太多很無聊，來公司打發(fā)一下時(shí)間”等等，抱怨完，和領(lǐng)導(dǎo)說一句：“不好意思我晚上有事情不能加班，先走一步了�！薄�—完全沒有一點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)素質(zhì)。

Tips

積極“斷奶”避免“掉坑”

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對(duì)于職場(chǎng)新丁來說，應(yīng)該知道，謙虛是一種姿態(tài)，表現(xiàn)為謙卑、低調(diào)、不夸大、不自負(fù)，但謙虛不代表沒有主見、沒有觀點(diǎn)、沒有自信，該表達(dá)、該呈現(xiàn)、該亮相的時(shí)候，也一定不能謙讓，需要亮出自己的招牌，給人看到你的“不可替代性”。

而對(duì)那些已經(jīng)在工作崗位上積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，通過觀察一些平時(shí)容易被忽略的細(xì)節(jié)，可以檢驗(yàn)出自己是否是“職場(chǎng)玻璃心”，好比說，領(lǐng)導(dǎo)交辦一件事，自己在接手的過程中全程無反饋，沒有進(jìn)度匯報(bào)，也不真正了解領(lǐng)導(dǎo)的方向和需求，到了工作期限匯報(bào)時(shí)，發(fā)現(xiàn)完全不符合要求，領(lǐng)導(dǎo)一批評(píng)，動(dòng)輒鬧意見甚至哭鼻子，動(dòng)不動(dòng)就說“不干了”要辭職等等。

在職場(chǎng)中打拼，每個(gè)人都一樣，該撞的南墻，一面都少不了；該踩的大坑，一個(gè)都少不了，但撞了墻之后要懂得更改路線，踩了坑之后要想辦法避免再掉進(jìn)同一個(gè)坑里，是不是“職場(chǎng)玻璃心”都好，這一刻，就是“斷奶”的開始，對(duì)自己、對(duì)職業(yè)、對(duì)同事、對(duì)家人、對(duì)朋友乃至對(duì)自己的下一代，脫離無用的“哭泣”，擺脫“職場(chǎng)玻璃心”的標(biāo)簽，都是積極的開始。

你身邊有“職場(chǎng)玻璃心”嗎？