微信的溝通效率更高

比如招聘單位有什么需要候選人了解的資料或者信息，甚至公司的地點位置，通過微信可以更加及時快捷的讓候選人知道。

過去是用郵件，但會出現(xiàn)候選人忘記看郵件的情況，讓HR與心儀的候選人失之交臂。現(xiàn)在微信已經(jīng)成了大家最常用的聯(lián)系方式之一，進而使得微信的溝通效率更高。

讓求職者進一步了解企業(yè)情況

負責(zé)招聘的小姐姐一般朋友圈都少不了對公司的宣傳，添加候選人的微信后，對自己企業(yè)情況也可以起到一定的宣傳作用，也是有利于企業(yè)招聘的。

就算這位候選人對企業(yè)不感興趣，也許看到這個信息后會分享給身邊的朋友，或者向合適的人推薦這家公司。

積累資源

添加候選人微信，對于獵頭和HR都是一個積累資源的過程，也許某個機緣巧合下，這樣一個小動作就能為自己帶來意外之喜。

如果被面試官添加了微信，要如何做呢？

管理自己的朋友圈

候選人能看到HR的朋友圈，HR同樣能看到候選人的朋友圈，所以在求職期的朋友一定要管理好自己的朋友圈哦~

保證自己的朋友圈不要出現(xiàn)：負面信息、消極情緒、過于混亂的私生活。

與面試官的對話有技巧

❶ 主動性要強

有一次部門招聘，職前菌同時添加了2個候選人的微信。

候選人A通過后對第二天要進行的視頻面試進行了簡單的詢問，了解了自己要做的準(zhǔn)備工作；候選人B通過后，職前菌告知了明天面試的時間和方式后，該候選人只回復(fù)了一個“好”。

毫無疑問，在面試開始前，A在職前菌心中的分?jǐn)?shù)就比B高很多。

面試后果不其然，A同學(xué)各方面的表現(xiàn)都完勝B同學(xué)。

❷ 把面試官當(dāng)朋友

在職前菌過往的面試經(jīng)歷中，有一位同學(xué)C一直讓菌菌印象深刻。

當(dāng)時C各方面的條件都很符合崗位要求，但C最后選擇了一家外地的企業(yè)而沒有選擇職前菌。