面試官的四大類風(fēng)格 瀏覽次數(shù)：871　發(fā)布日期：2022-4-1 13:09:00　 來源：個(gè)人簡歷網(wǎng)

找工作面試的時(shí)候，大家對面試官都是又愛又恨的。 都說面試是相互選擇，但當(dāng)你很想進(jìn)一家公司的時(shí)候， 面試就變成了面試官對你的單方面考量。

 

自己戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢參加面試，就怕哪個(gè)行為、哪句話讓面試官產(chǎn)生誤解， 提前為你關(guān)上了公司的大門。

 

但，他狂任他狂，想要對付面試官，就要從他們的考量標(biāo)準(zhǔn)入手。面試官一般分為四大類，掌握了他們對你的考量方式，還怕不會(huì)應(yīng)對嗎？

 

第一類
笑里藏刀型
善于用一張笑臉與你拉近關(guān)系，降低你的心理防線，從而找尋你的破綻。

 

有一些面試官，表面上跟你嘻嘻哈哈，好似你幾年不見的老同學(xué)，聊天過程那叫一個(gè)熱火朝天。說啥啥啥，他說對對對，你感覺他們懂你、愛你、欣賞你，甚至敬佩你，讓你有種這個(gè)崗位非你莫屬的錯(cuò)覺。

 

人生難得一知己，雖然你們剛剛見面，卻感覺已經(jīng)認(rèn)識(shí)了很多年，你恨不得和他們從詩詞歌賦聊到人生哲學(xué)，從今天出門的早餐，聊到夜跑光顧的烤串。你恨不得將你的一生分享給他們聽，這里面就一定會(huì)包括你的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，事無巨細(xì)。

 

面試結(jié)束后，你開開心心回家，覺得這次面試肯定是穩(wěn)了，就等著明天收offer，入職新公司。一個(gè)小激動(dòng)，把手里剩下的offer，全都給拒了，畢竟誰不喜歡找個(gè)投緣的公司呢？

 
這個(gè)時(shí)候，他們在做什么呢？
他們在你走后，從剛才的聊天內(nèi)容中篩選出符合崗位需求的點(diǎn)，看看你的崗位匹配度有多高，決定是否為你發(fā)放offer。

如果你在敞開心扉的過程中透露了任何和崗位需求不匹配的點(diǎn)，那么恭喜你，除了一次你自認(rèn)為愉快的聊天經(jīng)歷，你什么也得不到。

 

所以，面試的時(shí)候一定要記住，無論對方多熱情，都要謹(jǐn)言慎行，和崗位無關(guān)的話少說，和崗位需求相左的事，一句也不要說。

 

第二類
一劍封喉型
表面人畜無害，但善于在細(xì)節(jié)中找尋線索，輕易不出手，出手則一擊致命。

這類面試官一般專業(yè)性非常強(qiáng)，你所面試的崗位，他的專業(yè)性和能力一定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的。他們開始可能會(huì)不痛不癢地問一些問題，但一涉及專業(yè)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)畫風(fēng)突變。每一個(gè)問題都會(huì)直擊核心要害，讓你提前準(zhǔn)備蒙混過關(guān)的小伎倆無所遁形。

 

對于這類面試官，你要做的，首先就是要誠實(shí)，一切虛招，在專業(yè)性極強(qiáng)的他們面前都會(huì)被一眼識(shí)破。其次，每一段工作經(jīng)歷、每一個(gè)個(gè)人優(yōu)勢、每一點(diǎn)你想要拿來炫耀或是突出自己的經(jīng)歷，全部都要有證據(jù)支持，比如說數(shù)據(jù)支持、作品支持等等，目的只有一個(gè)，就是讓他們知道，你是個(gè)貨真價(jià)實(shí)的人才，不是只會(huì)玩旁門左道的水貨。

 

最后，無論是工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷，還是成功案例，都一定要以崗位需求為核心。不要把能夠體現(xiàn)自己有多厲害的相關(guān)的無關(guān)的例子一股腦全都說出來，他們只會(huì)覺得你是不是不知道自己來干嘛的？

 

因?yàn)檫@類面試官，一般是不太喜歡在面試時(shí)和求職者開玩笑的。他們要的也只有五個(gè)字：崗位適配度。

 

第三類
黑白雙煞型
善于自導(dǎo)自演，一個(gè)黑臉、一個(gè)白臉，讓你在慌張無措、應(yīng)接不暇中主動(dòng)露出破綻。

 

有一類面試官，他們很喜歡搞情緒控制這一套。先是有一個(gè)人在質(zhì)疑你，再是有一個(gè)人在打圓場。試出你到底是吃哪一套之后，熟悉這一套的那個(gè)人，就會(huì)成為接下來主要提問的人。

 

你吃軟不吃硬，那就跟你玩笑里藏刀那一套；你吃硬不吃軟，就給你整壓力面試那一款。要么從心態(tài)上感化你，要么從心情上干擾你。當(dāng)一個(gè)人情緒有一定起伏的時(shí)候，說話就不一定那么過腦子了。

 

所以，面對這種面試官，無論對方怎么演，你只需笑看風(fēng)云、按照自己的節(jié)奏回答問題。最重要的是，說話一定要有邏輯性，前一句話和后一句話不能是跳躍思維，一定要環(huán)環(huán)相扣，句句有關(guān)聯(lián)。因?yàn)闊o論是哪一種面試官，對于邏輯性差的求職者，比如東扯一句、西扯一句、答非所問，都不會(huì)有什么好印象。

 

最后一類面試官，這類面試官目前還沒有人想出破解之法。

 

他們行無影、去無蹤，思維方式各異，根本就無法從中總結(jié)規(guī)律。

 

只有一點(diǎn)，他們是一致的，他們信！星！座！

 

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