廢話不多說，進(jìn)入正題。已知HR在看我們簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)從這幾個(gè)方面進(jìn)行考量：
1、 簡(jiǎn)歷排版是否簡(jiǎn)潔美觀
2、 簡(jiǎn)歷的基本信息是否完整
3、 簡(jiǎn)歷是否存在大段的空白
4、 簡(jiǎn)歷是否有明確的求職意向
5、 教育背景是否清晰，所學(xué)專業(yè)是否跟崗位對(duì)口
6、 過往經(jīng)歷是否與崗位相關(guān)
7、 是否相關(guān)的技能證書、榮譽(yù)證書
所以寫簡(jiǎn)歷時(shí)以上內(nèi)容就需要多下功夫去打磨一下啦，說得再簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是如何在“外觀”和“內(nèi)容”上吸引HR。
首先來說“外觀”方面。一個(gè)好看的簡(jiǎn)歷模板和美觀的排版都會(huì)給HR留下好印象。不建議同學(xué)們用表格式的簡(jiǎn)歷模板，以及過于花哨、顏色飽和度過量的簡(jiǎn)歷模板（如果是設(shè)計(jì)專業(yè)或者需要體現(xiàn)設(shè)計(jì)能力的話，另當(dāng)別論）。推薦大家用簡(jiǎn)約傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷模板，一般來說不會(huì)出錯(cuò)。
同時(shí)也可以用略帶設(shè)計(jì)元素色彩的簡(jiǎn)歷模板，使簡(jiǎn)歷看起來不呆板。這里需要注意如果是用word編輯簡(jiǎn)歷后，記得把格式轉(zhuǎn)為PDF格式以免上傳時(shí)亂碼排版錯(cuò)誤。當(dāng)然也不要忘記檢查字體、色號(hào)、行距、是否對(duì)齊保持一致，簡(jiǎn)潔工整的簡(jiǎn)歷會(huì)為求職加分哦~
其次來說“內(nèi)容”方面。簡(jiǎn)歷怎樣能讓招聘人員眼前一亮，或者說怎么能夠突出重點(diǎn)？
有新意
HR最不愿意看到的就是那種套用模板，千篇一律，白紙黑字的簡(jiǎn)歷，格式要有創(chuàng)新，不要讓HR覺得你只是在填表格。所以我們可以多找一些模板，多瀏覽一下，參照一下使我們的簡(jiǎn)歷看起來干凈美觀。
內(nèi)容優(yōu)秀
我們需要在自身經(jīng)歷和介紹這里下下功夫了。內(nèi)容一定要條理清晰，要根據(jù)應(yīng)聘的職位和條件選擇寫與不寫，注意人崗匹配，不要寫過多的重復(fù)、不相關(guān)的內(nèi)容。
層次分明
無論是排版，還是實(shí)習(xí)/校內(nèi)經(jīng)歷描述時(shí)，都要有層次分明，順序排列。重點(diǎn)內(nèi)容、數(shù)據(jù)化的內(nèi)容或關(guān)鍵詞可以加粗字體來強(qiáng)調(diào)。
注意細(xì)節(jié)
注意語(yǔ)言的邏輯，簡(jiǎn)歷中一定不要有明顯的字、詞、句、語(yǔ)法錯(cuò)誤。簡(jiǎn)歷一定要用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，避免使用空洞的詞語(yǔ)描述。
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，如何選擇文字去描述自己的經(jīng)歷？
步驟一，充分分析企業(yè)的招聘簡(jiǎn)章。如果企業(yè)有招聘簡(jiǎn)章，將招聘簡(jiǎn)章中提到的所有能力，列出來寫在一張紙上。如果企業(yè)沒有招聘簡(jiǎn)章，看一下同類型企業(yè)同類型崗位的招聘簡(jiǎn)章，看看其他公司對(duì)這個(gè)崗位的能力要求是什么。步驟二，梳理列出來的能力中，哪些能力是自認(rèn)為最有優(yōu)勢(shì)的，選擇最具有優(yōu)勢(shì)的3-5個(gè)能力。步驟三，思考這3-5個(gè)能力，為什么自己認(rèn)為很不錯(cuò)，一定是有相關(guān)事例證明的，將這些事例（也就是成就事件）寫出來。步驟四，在所有的事件經(jīng)歷中，選擇其中3-5件最有代表性的（規(guī)模更大的、事情更復(fù)雜的，比如國(guó)家級(jí)比賽比校內(nèi)比賽更具有代表性），按照STAR法則（S-背景；T-目標(biāo)；A-行動(dòng)；R-結(jié)果）的框架，呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
通過以上四個(gè)步驟可以幫助大家在寫簡(jiǎn)歷時(shí)更好的突出自己與崗位的適配度，也能使得咱們簡(jiǎn)歷被HR所青睞�？偨Y(jié)來說一份吸引HR的簡(jiǎn)歷需要在外觀上美觀簡(jiǎn)潔，同時(shí)在內(nèi)容上有重點(diǎn)且與崗位匹配度高。
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