以“陽光工資”為導向公務員工資改革，在2004年從北京、上海等地推開，將“暗補”改為“明補”， 卻因“后門”遲遲難關而至今難產(chǎn)。在為公務員津補貼“開前門”之前，重點工作仍是“關好后門”。

繼中央六部委對全國省會城市和計劃單列市的市直機關津補貼發(fā)放情況啟動檢查行動，人力資源和社會保障部(下稱人社部)也開始在北京、云南等地調研公務員津補貼情況，并將起草《公務員實施地區(qū)附加津補貼方案》。

不過，據(jù)財新記者了解，該方案的出臺仍無具體時間表，政策制定的思路仍是“關好后門后再開前門”，對公務員津補貼的清理工作仍放在首要地位。

所謂“地區(qū)附加津補貼”，乃是公務員工資的構成部分，制度本意在于縮小經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)之間公務員的收入差距，給部分經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的公務員增加合理收入。

早在1956年，中國即建立了對公務員的津貼、補貼制度。1993年《國家公務員暫行條例》頒行，明確公務員可規(guī)定享受地區(qū)津貼。此后，在中央政府統(tǒng)一規(guī)定的基本工資外，地方政府均根據(jù)本地區(qū)的財政經(jīng)濟狀況自行確定津貼補助政策。由于各地區(qū)甚至各單位的具體做法不同，公務員工資分配出現(xiàn)了一定程度的混亂。

以“陽光工資”為導向公務員工資改革，在2004年從北京、上海等地推開，將“暗補”改為“明補”，對公務員收入實行統(tǒng)一規(guī)范管理，各單位實行統(tǒng)一的津貼、補貼、獎金制度。2006年，全國層面的公務員工資改革方案下發(fā)，繼續(xù)“開前門、關后門”的改革思路，要求各地在清理規(guī)范津貼補貼的基礎上，實施地區(qū)附加津貼制度。地區(qū)附加津貼將主要反映地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價消費水平等方面的差異，具體方案“另行制定”，“適當時候出臺”。

然而，建立在“關后門”基礎上的地區(qū)附加津貼制度實施方案，卻因“后門”遲遲難關而至今難產(chǎn)。盡管中央政府在2006年提出，將在三年內完成公務員津貼補貼規(guī)范工作，但現(xiàn)在看來收效并不理想。

2009年，審計署抽查56個中央部門，發(fā)現(xiàn)有8個部門本級和34個所屬單位在無真實經(jīng)濟業(yè)務背景的情況下，利用虛假發(fā)票套取資金9784.14萬元，主要用于發(fā)放職工福利補貼等；兩個部門本級和25個所屬單位未嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，新增項目或提高標準發(fā)放津貼補貼1.73億元。

2010年3月，中紀委等六部委派出檢查組，分赴廣州、武漢、成都、青島、寧波、南寧六地，對公安、工商、城建、房管、教育、地稅、衛(wèi)生、房產(chǎn)八家市直機關公務員津補貼情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)各地均存在不同程度的不規(guī)范發(fā)放津補貼的情況。據(jù)《新京報》報道，其中武漢市個別單位內部超出國家要求發(fā)放的津補貼達13種，一市直機關被要求清退的津補貼達到908.87萬元，人均應退還金額7.39萬。

2011年上半年，中紀委、監(jiān)察部、組織部、財政部、人社部和審計署再次組成檢查組，對全國的省會城市和計劃單列市直機關津補貼發(fā)放情況進行檢查。

人社部有關學者介紹，“關后門”的同時，“開前門”的政策制定工作也在進行，但前者仍是工作重點。當前對于制定地區(qū)附加津補貼方案的基本原則較2006年并無變化，將針對不同地區(qū)、不同崗位的公務員設定不同的津補貼標準，以平衡地區(qū)之間的公務員的收入水平。（作者：藍方）